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　　我们得说句大实话，现在所谓的“外包”和“劳务派遣”，在很多时候已经演变成了企业逃避责任的“避风港”。很多大厂一年赚几百个亿、上千个亿，可一提到员工的五险一金，一提到工伤保障，就开始玩起文字游戏。他们通过一层又一层的外包公司、加盟商，硬生生地把外卖小哥、快递员、网约车司机从企业的正式编制里切了出去。名义上叫“灵活用工”，说得好听点是“合作伙伴”，可说白了，不就是想赚尽最后一点利润，却不想承担哪怕一丁点雇主责任吗？

　　有些国企为了规避高管与普通员工的薪酬比例约束、有些私企老板为了多赚钱，并提升高管的薪酬，就极力推行劳务外包。比如10000人的企业，若普通员工年薪10万、公司总经理年薪40万，其比例就是4:1；如果拿出8000人劳务外包，再将留下的普通员工年薪定到25万，总经理就可以拿到100万 ，其比例还是4:1不变。反正劳务外包的派遣人员薪酬是不计算在员工薪酬内的，因为他们的薪酬和社保都在派出劳务的公司。如此一来，派遣人员薪酬不可能提高的。所以，国家有关部委应严查利用劳务外包巧取豪夺、欺压员工的不法行为。